シェアフルは危ない？利用前に知りたいポイントを徹底解説

昨今、副業について関心が広まってきており、企業などでも副業OKのところが増えてきました。しかし、「副業」と言っても幅広く、自分に何ができるのだろうかと考えている方も多いと思います。

そこで今、アプリから求人を探せるサービスに注目が集まってます。アプリ求人は気軽さが魅力で、空いた時間にお試し的に働いてみることができるのがポイント。一方で、利用上の安全性が気になっている人も少なくないのではないでしょうか。

そこでこの記事では、アプリから求人を探せる主要サービスのひとつ「シェアフル」について、安全性や利用方法も含めて徹底解説します。

1　シェアフルとは？　

「シェアフル」は、人材派遣のテンプスタッフなどの人材系のサービスを展開しているパーソルグループが運営しているサービスで、スキマ時間に手軽にアルバイトができる仕組みを構築しています。

働きたいと思った時に、面接も履歴書も不要ですぐに働くことができ、最短で働いた当日にお金をもらうことができるのが魅力です。アプリの操作方法も簡単で、働きたい日にちで仕事を探して、応募するだけでOK。マッチングが完了すれば、シェアフルが前日の確認やお仕事後の評価などもサポートしてくれるので、安心して働けるでしょう。

また、ポイント制度もあり、シェアフルを利用して働いたり、歩いたりすることなどで、どんどんポイントが貯まります。

1-1　シェアフルの登録方法　

シェアフルに登録するには、スマートフォンにアプリをダウンロードする必要があります。ここからは、シェアフルの登録方法について説明していきましょう。

1-1-1 　仮登録の方法

まず、下記のフローに沿って「仮登録」を行います。

1-1-2 　本登録の方法

登録には本人確認書類が必要です。本登録前に下記のいずれかを用意しておきましょう。

用意ができたら下記の流れに沿って「本登録」を進めます。

シェアフル

シェアフルへの登録方法

2　シェアフルの特徴　

シェアフルの概要や登録の手順についてわかりました。ここからは、シェアフルの特徴について詳しく紹介していきましょう。

「シェアフル」は、スキマ時間の活用に特化しているサービスで、面接や履歴書なしで、空いている時間にいつでも気軽に働けることが魅力です。

また、即日給与支払いに対応していて、働いてすぐに給料を受け取れるのもポイント。通常のアルバイトであれば翌月払いのことも多いので、今すぐお金をもらえるというのはうれしいですよね。

そして、日本全国の求人に対応しているので仕事の内容も幅広く、やってみたい仕事を見つけやすいでしょう。

2-1　給与即払いサービスについて　

シェアフルの大きな特徴のひとつが「給与即払いサービス」です。働いた分のお給料を、口座振り込みにて受け取ることができる機能であり、働いたその日に受け取ることができる仕組みになっています。

※すべての求人が即払いに対応しているわけではない。「給与即払いサービス」に対応しているのは「即払い可」アイコンが表示されている求人のお仕事で就業した場合のみ。

※利用にあたり申請が必要。求人に記載されている給与支払日前日までアプリから申請が可能。（即払いサービスを利用しなかった場合の給与は、求人に記載されている給与支払日に支払われる）

即払いの申請は下記の手順で行うことができます。

給与即払いサービスとは？　即払申請手順について

2-2　求人内容が幅広い　

シェアフルには下記のとおりさまざまな仕事内容があります。

＜職種＞

・オフィスワーク

・飲食／デリバリー

・接客／サービス

・販売／コンビニ

・イベント／キャンペーン

・軽作業

・配送

・その他

※交通費の支給や時間外の有無などは、仕事によって異なる

どんなお仕事がありますか（1日単位（単発） ／複数日 /長期就業に向けたお試し）

2-3　ポイント制度がある　

シェアフルにはポイント制度の「シェアフルmembers」という仕組みがあります。「シェアフルmembers」とは、シェアフルを使えば使うほどポイントが貯まり、さまざまなPayに交換できるサービスのこと。

歩いた歩数やシェアフルでの就業実績、スクラッチやアンケートへの参加などに応じてポイントが貯まり、ますますシェアフルをお得に使える仕組みになっています。

月額費用やポイント交換手数料などは掛からないため、気軽に利用できるのも魅力です。

シェアフルmembersとは

ポイ活サービス「シェアフルmembers」サービス開始から1周年！累計獲得数129億ポイントを突破

3　シェアフルのメリットとデメリット　

シェアフルの特徴についてわかりました。手軽に使えて便利なシェアフルですが、具体的にはどのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか。

ここからは、シェアフルのメリットとデメリットについて詳しく紹介していきましょう。

プレミアム・オファーとは何ですか？

1日に何件 応募できますか？

4　シェアフルは危ないのか？　

シェアフルの概要やメリット、デメリットについてわかりました。実は、巷ではシェアフルは危ないのではないかと言われています。危ないと言われている理由は、一体何なのでしょうか。

4-1　シェアフルは危ない？：面接や履歴書なしに働ける理由

シェアフルが危ないと思われている理由のひとつが、「面接や履歴書なしにバイトができるのは何か理由があるのでは」という点です。面接なしで働けるというのは気軽で良いですが、本当にそれで大丈夫なのだろうか、と少し心配になってしまいますよね。

面接や履歴書なしで働ける理由は、多くの人に応募してもらうためハードルを下げるために不要にしていると考えられています。単発かつすぐ人手が欲しい求人が比較的多いため、企業側にもメリットがあるのです。

シェアフルに限らず、他のバイトでも履歴書の提出が不要なものもあります。また、履歴書の提出自体に法的な義務はないので、履歴書不要だからと言って問題があるというわけではないので心配ないでしょう。

なお、シェアフルにはプロフィール機能もあり、そこで仕事経験などアピールポイントを記載することも可能なので、自分自身を知ってもらった上でお仕事することができますよ。

4-2　シェアフルは危ない？：時給が高額な理由　

シェアフルの時給は高額のため、何か裏があるのではと感じる方も多いようです。シェアフルに掲載されている求人の時給は平均1,300～1,500円と、一般的なアルバイトの時給と比べて高めに設定されています。

この理由は、短期間で働き手を集める必要があるためです。通常のアルバイトの募集ではスタッフが集まらなかったので、なるべく早く確保するためだと考えられます。

面接や履歴書不要の件と同じく、多くの人に応募してもらうため時給を上げているというわけですね。

4-3　シェアフルは危ない？：仕事の詳細が分からないため不安

シェアフルでは事前に働く場所や業務の内容、他にどのような人がいるかなどを把握することはできません。そのため、仕事の詳細がわからないと、心配に思ってしまう方も多いのではないでしょうか。

勤務場所や業務内容についてあまりよく知らないという場合は、事前に場所や類似した業務内容を調べてチェックしておくと良いでしょう。

また、これまでシェアフルではユーザーが就業後に行う仕事内容のレビューが非公開となっていましたが、最近になって公開されるように改定されました。そうした評価を参考にしておくとギャップの回避にもつながりますよ。

（※レビュー内容は事前にシェアフルの審査あり（事前審査は「プライバシー侵害」や「犯罪行為の助長またはほう助の懸念」など、ガイドラインの内容に基づいて行われる））

【重要/お知らせ】企業へ投稿されたレビューコメントの公開について

4-4　利用のルールについてよく確認しておく

シェアフルは危ないのではないかと言われていますが、実際には利用上の問題はなく、安心して利用できるサービスです。ただし、利用前にルールについてはしっかり確認しておきましょう。

シェアフルでは、お仕事開始の時間から48時間以内にキャンセルする場合、ペナルティが発生します。キャンセルや欠勤は、キャンセルされたタイミングと、お仕事の開始時間からの時間に応じてペナルティポイントが課せられます。

中でも、無断欠勤は永久利用停止になるため、特に注意しましょう。仕事の応募前に利用のルールもしっかり目を通しておきましょう。

キャンセルポリシーとペナルティポイントについて

まとめ

シェアフルはスキマ時間に気軽に仕事ができる便利なアプリです。面接や履歴書は不要、働いたお金は最短で即日に入金されるというのが大きな魅力。ちょっとした時間も無駄なく、効率的に使えそうですね。

副業やアルバイトを探している方は、シェアフルの利用を是非検討してみてください。